Nel complesso, Keka è un prodotto davvero buono.
Usiamo Keka ogni giorno per monitorare e gestire vari aspetti dei registri dei dipendenti. A un prezzo molto competitivo, offre molte funzionalità con cui lavorare.
Ecco cosa mi piace di Keka:
1. Ci permette di pubblicare contenuti, fare annunci e condurre sondaggi all'interno della piattaforma.
2. Inventario dei beni: È molto facile gestire e mantenere un database dell'inventario dei beni in Keka.
3. La funzione di timbratura remota è molto promettente. Poiché siamo un'azienda che lavora da remoto con orari flessibili, non usiamo questa funzione, ma sarebbe molto utile per i team che devono monitorare il tempo dei dipendenti.
4. Assunzioni: Dalla ricerca all'assunzione fino all'inserimento, facciamo tutto in Keka.
5. Sondaggi: È anche molto facile creare e inviare sondaggi per raccogliere feedback dalle persone all'interno dell'organizzazione.
6. Archivio documenti: Tutti i documenti elettronici relativi ai dipendenti possono essere archiviati in un unico posto.
7. Il nostro team finanziario ha impostato i nostri moduli fiscali in Keka, il che rende molto più facile presentare le tasse.
8. Valutazioni: Ha un sistema di valutazione completo e personalizzabile, e il modulo può essere adattato alle tue esigenze. Le lettere di valutazione generate automaticamente sono una salvezza se vuoi evitare il lavoro manuale di crearle.
9. Gestione delle ferie: Un modo semplice per gestire e monitorare le tue ferie e quelle del tuo team.
10. Ticket: Usiamo Keka per sollevare problemi relativi all'IT e alle spese.
11. Il supporto clienti è molto rapido nella maggior parte dei casi. Tuttavia, se hai bisogno di supporto speciale, può volerci del tempo per ottenere una risposta.
12. È anche una piattaforma molto facile da navigare, e la maggior parte dei moduli è semplice da usare e implementare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Nel complesso, mi piace Keka—è un ottimo HRMS.
In base alle mie esigenze, ci sono alcune cose che non mi piacciono:
1. Sondaggi: Quando creiamo sondaggi, l'unica opzione è inviarli a tutta l'organizzazione. Sarebbe fantastico avere l'opzione di inviare sondaggi anche a persone specifiche. Ho sentito particolarmente questa necessità quando cercavo di raccogliere feedback attraverso sondaggi per i nuovi arrivati.
Aggiornamento: questa funzione è stata aggiunta ora, evviva!
2. Reclutamento: Ci sono due problemi che affronto con Keka Hire. Primo, non c'è un'opzione per inviare email di attivazione personalizzate per ogni fase del processo di assunzione. Secondo, la conversazione email che abbiamo con un candidato non è visibile in Keka—dobbiamo controllare Gmail per vedere il thread. Questo è un grande ambito di miglioramento.
3. Integrazioni: Nel nostro caso, ci sono ancora molte integrazioni di prodotto mancanti—Slack, per esempio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
